Требования:

- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежной области.

- Опыт работы в области управления персоналом, предпочтительно в качестве менеджера по набору персонала, не менее 2-3 лет.

- Знание принципов управления персоналом в различных отраслях и сферах деятельности.

- Уверенные навыки коммуникации и навыки работы с базами данных.

- Опыт использования специализированных программ для управления персоналом и набора сотрудников.

- Умение оперативно находить оптимальных кандидатов на вакансии и укладываться в сроки.

Обязанности:

- Создание и публикация вакансий, определение критериев отбора и проведение собеседований.

- Взаимодействие с отделами компании, чтобы предоставить службам инициативные рекомендации и оценки новых сотрудников.

- Тесное сотрудничество с линейными менеджерами, чтобы понять требования должности и находить оптимальных кандидатов.

- Управление кандидатами на различных этапах найма, чтобы обеспечить своевременное проведение собеседований и принятие решения об оформлении найма.

- Поддержка стандартов компании в области контроля над процессом платежей, проверки качества и соблюдения политик и процедур относительно набора персонала.

Условия:

- Полный рабочий день с понедельника по пятницу.

- Офисно-административный стиль работы в головном офисе компании.

- Возможность сотрудничать с различными отделами компании и принимать участие в стратегических инициативах.

- Заработная плата, соответствующая рыночным условиям и опыту кандидата.

- Доступ к системам премирования и бонусной программы, включая профессиональное развитие.